Proposta da Assembléia

Comunicamos aos Trabalhadores Públicos Municipais as propostas levantadas na última assembléia e que servirão de pauta para a negociação que vamos buscar com a Administração Municipal. A pauta será apresentada por uma comissão de servidores e servidoras e depois, se aprovada em assembléia, deve ser encaminhada à Câmara de Vereadores para aprovação em plenário.

Pauta 2026

Cartão Alimentação R$ 1.300,00

INPC + 5% de ganho real

Pautas Administrativas

1) Mudança da data base de Maio para Março.

2) Estudo de Impacto Financeiro e Criação da Classe Distinta na Guarda Municipal entre os grupos 2 e 3. Estudo de Impacto Financeiro e Criação de Lei Municipal contemplando um Adicional de Risco de Vida com porcentagem de 30% para todos Guardas Civis Municipais do Município e crescimento vertical para Nível Superior.

3) Mudança de Classificação dos Eletricistas de Manutenção e Oficial de Manutenção – Eletricistas, do grupo F para o Grupo H, mantendo o Nível e o Grau anterior.

4) Periculosidade de 30% e adequação da letra B para a letra C a todos servidores que trabalham como vigias no município.

5) Adequação do salário dos Agente de Administração Escolares, Cozinheiras, Agente de Organização Escolar, Agente de Serviços Escolares, Agente Administrativo, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Serviços Gerais, Orientadores Socioeducativos e Escriturário para R$ 3.200,00.

6) Mudança de Horário da enfermagem, RX, Assistência Social e enfermagem de Ambulância dos Pronto Socorros, acabando com 6x2 e voltar 12/36. (Assunto tratado em outubro de 2022 com o Departamento Pessoal que ficou de analisar a proposta e retornar).

7) Mudança de Classificação da letra G para letra H de todos os Técnicos de Segurança do Trabalho lotados na Administração Municipal, mantendo o Nível e o Grau anterior.

8). Não desconto das horas/dias em que fica comprovado o trabalho por corrigenda da chefia nas hipóteses de esquecimento de anotação da jornada.

9) 40% de Insalubridade e 10% de adicional atendimento (lei 66/2009) para todos Motoristas de Ambulância do Município.

10) 20% de Gratificação aos Operadores de máquinas da Prefeitura igualando ao percentual concedido aos servidores do DAE

11) Percentual de 30% sobre o salário dos Motoristas de Ambulância, Técnicos de Enfermagem e Enfermagem lotados no 192.

12) Percentual de 10% sobre o salário dos Técnicos de Enfermagem e Enfermagem lotados no 192 referente a perca do ano 2024.

13) Mudança de Classificação dos Motoristas, do grupo G para o Grupo H, mantendo o Nível e o Grau anterior.

DAE

1) Duas folgas mensais não acumulativas e sem prejuízo aos honorários para os Operadores de ETA/ETE, Vigias e Operadores de bomba.

2) Estudo para gratificação de 20% de adicional de penosidade dos operadores de Geofone ou que exerçam a atividade.

3) Adequação de Percentual de 30% para encanadores do DAE que exercem a função de Soldagem de Tubos PEAD

4) Adicional por Esgoto tratado para todos os ajudantes lotados nas ETES de grande porte (Toledos 1 e 2)

5) Aumentou do salário base das operadoras de Calil center e telefonista para R$3.200,00

6) Aumento do Percentual de atendimento de 15 % para 25% dos Oficias Administrativos do DAE no setor de Atendimento ao Público.